Abogado experto en despidos en Teruel

¿Has recibido una carta de despido en Teruel y no estás de acuerdo con los motivos o la cantidad?

Cada año, muchos trabajadores en la provincia de Teruel ponen fin a su etapa laboral aceptando propuestas de la empresa que son claramente insuficientes. A menudo, se firman finiquitos por importes menores a los legales o se aceptan despidos objetivos que, tras un análisis jurídico, resultan ser improcedentes.

La incertidumbre por el futuro o la presión de la empresa en el momento del despido hace que muchos empleados no den el paso de reclamar.

La realidad es que tienes mucho que ganar.

Las empresas suelen calcular las indemnizaciones a la baja esperando que el trabajador no busque asesoramiento legal. Sin embargo, cuando interviene una abogada especialista, la situación cambia y la empresa se ve obligada a reconocer la cuantía real que te corresponde.

No es una situación agradable, pero tienes derechos.

El mercado laboral a veces intenta ahorrar costes ignorando la normativa. Si te han despedido, el reloj corre en tu contra: solo tienes 20 días hábiles para actuar.

Soy Paloma Martínez, abogada con amplia experiencia en la gestión de despidos, mediaciones laborales y reclamaciones de salarios impagados en Teruel.

Brindo apoyo legal a trabajadores tanto de Teruel capital como de Alcañiz, Andorra, Calamocha y el resto de la provincia. Mi objetivo es frenar los abusos de empresas que intentan camuflar despidos injustificados o que no abonan correctamente las liquidaciones finales.

El escenario cambia según cómo actúes.

Sin asesoría, el trabajador suele estar en desventaja y acepta lo que le ofrecen. Con el apoyo de una especialista, te aseguras de que se aplique el convenio colectivo y la ley de forma estricta.

Mi labor consiste en auditar tu carta de despido, recalcular tu indemnización punto por punto, impugnar causas inexistentes y pelear para que recibas hasta el último céntimo de tu esfuerzo.

Estudiamos tu caso  con total confidencialidad.

No te conformes con la primera cifra. Revisamos tu situación para identificar si tienes derecho a una compensación mayor:

Defensa en Despido Improcedente

Si tu empresa no justifica correctamente tu salida o comete errores legales en la carta, luchamos para que el despido sea declarado improcedente. Esto supone elevar tu indemnización de los 20 días por año (en casos objetivos) a los 33 días por año trabajado.

Reclamación por Despido Nulo

Si el despido se basa en una discriminación, una baja médica o ocurre tras haber solicitado derechos de conciliación, podemos exigir la nulidad. Esto conlleva la vuelta a tu puesto y el cobro de todos los salarios que no has percibido desde el día que te echaron.

Ajuste de Finiquito y Pagas Pendientes

Es muy común que en el finiquito falten conceptos como las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra o incentivos pactados. Lo revisamos para que la liquidación sea justa.

Impugnación de Causas Económicas o Técnicas

Si la empresa alega que «no hay dinero» para despedirte de forma objetiva, analizamos su contabilidad real. Si las pérdidas no están justificadas, el despido puede convertirse en improcedente automáticamente.

Si tienes dudas sobre si el dinero que te ofrecen es el correcto, lo valoramos

Cada baja laboral tiene su estrategia. Estos son los casos que más gestionamos:

Despidos Disciplinarios Injustos Cuando la empresa te acusa de bajo rendimiento o faltas graves para no pagarte nada. Si no existen pruebas sólidas, esa sanción es revocable y la indemnización es obligatoria.

Despido por Causas de Producción u Organizativas Analizamos si la amortización de tu puesto en Teruel es real o si es solo una excusa para contratar a alguien más barato o externalizar el servicio.

Despido durante una Baja Laboral La ley actual protege más que nunca al trabajador enfermo. Si te han despedido mientras estabas de baja, existe una alta probabilidad de conseguir la nulidad o una indemnización adicional.

Negociaciones de ERE y Despidos Colectivos Asesoramos a empleados afectados por expedientes de regulación de empleo en la zona para garantizar que las condiciones de salida sean las mejores posibles.

El límite de los 20 días No esperes. El derecho laboral tiene plazos muy agresivos. Solo cuentas con 20 días hábiles desde que el despido es efectivo para presentar la papeleta de conciliación. Si te pasas, ya no habrá marcha atrás.

Consejo clave: Firma como «No Conforme» Si la empresa te entrega la carta de despido y el finiquito, firma siempre indicando «NO CONFORME» junto a la fecha. Esto es fundamental para que después podamos reclamar en los tribunales o en la mediación.

El paso por el SAMA Teruel Antes de ir a juicio, es obligatorio pasar por el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Contar conmigo en esta fase es decisivo para alcanzar un acuerdo rápido y evitar el desgaste de un proceso judicial largo.

Reclamar es proteger tu sustento. No es una cuestión personal contra la empresa, sino de asegurar que se respeta tu trayectoria y tus derechos económicos.

• En Teruel, el proceso está diseñado para intentar llegar a un acuerdo antes de ver al juez:

  1. Mediación (SAMA Teruel): Redactamos la papeleta y te acompaño a la reunión con la empresa. Si hay acuerdo, el caso se cierra en apenas un par de semanas y recibes tu dinero.

  2. Juicio en lo Social: Si no hay acuerdo, presentamos demanda ante los Juzgados de Teruel. El tiempo de espera suele ser menor que en otras capitales, situándose generalmente entre 3 y 7 meses.

  3. Procesos Urgentes: En casos de despido nulo o vulneración de derechos, el juzgado da prioridad absoluta para resolver tu situación rápidamente.

  Lo más urgente: No dejes que se agoten los 20 días. En cuanto presentes la papeleta, el plazo se detiene y tenemos tiempo para preparar la mejor defensa.

No firmes nada sin estar seguro de que es lo legal. Un mal asesoramiento ahora puede suponer perder el dinero que necesitas para tu próxima etapa.

Analizamos tu documentación de despido y tu finiquito sin coste. Te explicaré con total transparencia qué puedes conseguir y lucharemos juntos por la indemnización que te mereces en Teruel.