Abogado para despidos de trabajo en Zaragoza

¿Te han despedido en Zaragoza y sientes que las condiciones no son las que te corresponden?

Cada año, cientos de trabajadores en Zaragoza firman su carta de despido y aceptan el finiquito sin saber que la cantidad es inferior a la legal, o que su despido podría ser declarado improcedente o nulo.

La mayoría no reclama por miedo al proceso judicial, por el estrés de la situación o porque confía en que la empresa ha hecho los cálculos correctamente.

La realidad es otra.

En una gran parte de los casos, las empresas ajustan las indemnizaciones a la baja o utilizan causas objetivas dudosas para abaratar el coste del despido. Solo cuando el trabajador cuenta con un abogado especializado, se consigue la indemnización real.

El problema no eres tú.

El problema es un mercado laboral que, en ocasiones, utiliza el despido como una herramienta de ahorro de costes a costa de tus derechos.

Si te han despedido, tienes derechos. Y el tiempo para reclamar es muy corto (solo 20 días hábiles).

Soy Paloma Martínez, abogada especializada en despidos, conciliaciones laborales y reclamaciones de cantidad en Zaragoza.

Desde hace años ayudo a trabajadores de Zaragoza capital y provincia a enfrentarse a empresas que vulneran sus derechos, ya sea mediante despidos injustificados, sanciones disciplinarias desproporcionadas o impagos en el finiquito.

En la práctica ocurre siempre lo mismo.

Cuando el trabajador firma sin asesoramiento, pierde su capacidad de negociación. Cuando va acompañado por una especialista, la empresa sabe que debe cumplir estrictamente con la ley.

Mi trabajo consiste en analizar tu carta de despido, calcular tu indemnización real, impugnar las causas si no son ciertas y asegurarme de que no te vayas a casa con un euro menos de lo que marca la ley.

La revisión de tu caso es gratuita y sin compromiso.

Esta es la pregunta clave. Tras un despido, no solo se trata de aceptar el finiquito, sino de verificar si la causa es real y si la indemnización es la máxima posible.

Despido Improcedente

Si la empresa no puede demostrar las causas del despido o no ha seguido el procedimiento legal, el despido debe declararse improcedente. Esto aumenta drásticamente la indemnización (pasando de 20 a 33 días por año trabajado en la mayoría de los casos).

Despido Nulo

Si el despido se ha producido vulnerando derechos fundamentales (embarazo, baja médica, represalia por reclamar derechos, discriminación), podemos solicitar la nulidad. Esto implica la readmisión inmediata y el cobro de los salarios de tramitación (los sueldos que no has cobrado desde el despido).

Reclamación de Finiquito y Cantidades

A menudo, las empresas «olvidan» incluir en el finiquito las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras o bonus devengados. Revisamos cada concepto para que cobres hasta el último céntimo.

Impugnación de Despido Objetivo

Si te han despedido por «causas económicas o productivas», analizamos las cuentas de la empresa. En muchos casos, estas causas no están justificadas y el despido puede convertirse en improcedente.

Si no tienes claro si tu despido es legal o si el dinero que te ofrecen es correcto, lo valoramos de forma gratuita.

El motivo que ponga en tu carta determina la estrategia legal a seguir.

Despido Disciplinario Es el que utiliza la empresa alegando una falta grave del trabajador (faltas de asistencia, desobediencia, bajo rendimiento). Muchas veces se usa falsamente para no pagar indemnización. Es fundamental impugnarlo.

Despido Objetivo Alegado por causas económicas, técnicas o de organización. La empresa te ofrece 20 días por año, pero si los motivos no son reales, podemos pelear por los 33 días.

Despido durante la Baja Médica Tras la reciente ley de protección al trabajador enfermo, despedir a alguien por estar de baja puede ser motivo de nulidad. Si te han echado estando incapacitado, contacta conmigo de inmediato.

ERTEs y Despidos Colectivos (ERE) Asesoramos a trabajadores afectados por procesos de despido colectivo en empresas de Zaragoza para garantizar que se respeten los criterios de selección y las indemnizaciones acordadas.

Si dudas de la legalidad de tu despido, eso es precisamente lo que analizamos.

El plazo de los 20 días En derecho laboral, los plazos son «de caducidad» y muy breves. Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Si se pasa el plazo, pierdes el derecho a reclamar.

Firmar «No Conforme» Si te entregan la carta de despido, puedes firmarla, pero añade siempre de tu puño y letra la frase «NO CONFORME» junto a la fecha. Esto nos deja la puerta abierta para reclamar después sin problemas.

No te vayas solo al SAMA El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) es el primer paso en Zaragoza. Ir acompañado de un abogado especialista desde este momento marca la diferencia entre llegar a un buen acuerdo o acabar en juicio.

No hace falta que la relación con tu jefe sea mala para reclamar. Simplemente estás pidiendo lo que la ley dice que te corresponde por tu tiempo y esfuerzo dedicado.

• El tiempo es el factor que más preocupa a quien acaba de perder su empleo. En Zaragoza, los plazos dependen de si la empresa está dispuesta a negociar o si tenemos que llegar hasta el final en el juzgado.

  • Paso 1: El SAMA (Conciliación previa) Tras presentar la papeleta de conciliación, la cita en el SAMA (calle San Vicente de Paúl) suele fijarse en un plazo de 15 a 20 días hábiles. Si llegamos a un acuerdo allí mismo, el problema se resuelve en menos de un mes y cobras tu indemnización de inmediato.

  • Paso 2: La vía judicial Si la empresa no ofrece lo que te corresponde y tenemos que presentar demanda, entramos en la fase de juzgados. En Zaragoza, un juicio por despido suele señalarse en un plazo de entre 3 y 8 meses, dependiendo de la carga del Juzgado de lo Social que nos corresponda.

  • Casos urgentes (Vulneración de derechos) Si tu despido es nulo (por ejemplo, por estar embarazada o por una represalia grave), el proceso tiene carácter preferente y los plazos se acortan considerablemente para protegerte cuanto antes.

   

• Lo más importante: En el momento en que presentas la reclamación, los plazos «se congelan». Lo vital no es cuánto tarde el juez, sino que tú actúes dentro de los primeros 20 días para no perder tu derecho a reclamar.

   

Si te han despedido, te han sancionado o te deben dinero, no te quedes con la duda. El asesoramiento previo es la mejor herramienta para proteger tu futuro económico.

Analizamos tu carta de despido y tu finiquito gratuitamente, te explicamos tus posibilidades reales y te defendemos para que cierres esta etapa con la máxima indemnización posible.