Abogado Laboralista en Zaragoza

Indemnización por despidos 

¿Te han notificado un despido improcedente o injusto? Analizo la legalidad de tu cese para conseguir la máxima indemnización legal y defender tu derecho a un despido procedente o nulo.

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Reclamación de incapacidades

Si tu salud no te permite trabajar, me encargo de tramitar tu incapacidad permanente ante el INSS. Te acompaño desde la solicitud inicial hasta la vía judicial para asegurar tu futuro y prestaciones.

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Accidentes de trabajo

Reclamamos la compensación económica y el recargo de prestaciones que te corresponde tras un accidente laboral. Protegemos tus derechos frente a mutuas y empresas por falta de medidas de seguridad.

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Seguridad Social

Especialización en la gestión de pensiones, jubilaciones, impugnación de altas médicas y bajas laborales (IT). Resolvemos tus conflictos con la administración pública para que recibas lo que te corresponde.

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Condiciones Laborales

¿Han modificado tu horario, sueldo o funciones sin previo aviso? Defendemos tus derechos ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados forzosos o problemas de conciliación familiar.

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Acoso Laboral y Mobbing

Si sufres una situación de hostigamiento, maltrato o presión psicológica en tu puesto de trabajo, no estás solo. Activamos los protocolos de actuación necesarios para proteger tu integridad y tu dignidad profesional.

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Especialista en Derecho del Trabajo

Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y convenios de Zaragoza para tu defensa. 

Trato directo con el abogado

Sin plataformas externas ni comerciales: defensa personal ante el SAMA y los Juzgados de lo Social.

Honorarios transparentes 

Ofrecemos facilidades de pago para que el acceso a la justicia laboral en Aragón sea posible para todos.

Paloma Martínez - Colegiado Nº: 6914 | Abogada especialista en Derecho Laboral en Zaragoza

Soy Paloma Martínez y ayudo a trabajadores y autónomos de Zaragoza a defenderse ante injusticias laborales. Si te han despedido o te deben nóminas, actuamos de inmediato para que no pierdas ni tus derechos ni tus plazos legales.

  • Despidos
  • Accidentes Laborales
  • Incapacidades
  • Acoso Laboral
  • Seguridad Social
  • Jubilaciones
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abogado laboralista en zaragoza

Opiniones como abogada laboralista:

¿En qué puedo ayudarte como tu abogada laboralista en Zaragoza?

La relación entre empresa y trabajador nunca es de igual a igual. Las empresas tienen sus asesores para proteger sus beneficios, y tú necesitas a alguien que proteja tus derechos. En mi despacho no solo gestionamos expedientes; frenamos abusos.

Ya sea porque te han despedido, te deben dinero o estás sufriendo una situación injusta, mi objetivo es equilibrar la balanza. Analizo tu caso con rigor técnico y firmeza para que no te conformes con menos de lo que marca la ley. En Zaragoza, peleo por tu indemnización y por tu tranquilidad como si fueran las mías.

Estas son las soluciones legales que pongo a tu disposición:

Despidos y Finiquitos

Calculo tu finiquito real y reclamo la improcedencia o nulidad para asegurar que recibes la indemnización máxima que te corresponde por ley.

Reclamaciones de Cantidad

Si tu empresa te debe nóminas, horas extra o bonus, iniciamos la reclamación legal de inmediato antes de que prescriban tus derechos.

Accidentes de Trabajo

Gestiono indemnizaciones por daños y perjuicios y solicito el recargo de prestaciones si hubo falta de medidas de seguridad en la empresa.

Incapacidades (INSS)

Te defiendo ante el INSS para obtener la incapacidad permanente si tu salud no te permite trabajar, acompañándote en vía administrativa y judicial.

Acoso Laboral y Mobbing

Protegemos tu integridad. Activamos los protocolos necesarios para frenar el acoso y resolver tu contrato con la indemnización de un despido improcedente.

Modificación de Condiciones

Si la empresa cambia tu horario, sueldo o funciones de forma injustificada, impugno la decisión para restablecer tus derechos originales.

Conciliación Vida Laboral

Defiendo tu derecho a la adaptación de jornada o reducción por cuidado de hijos y familiares, evitando represalias por parte de la empresa.

Reclamaciones Seguridad Social

Impugno altas médicas indebidas, denegaciones de subsidios y errores en cotizaciones para que recibas la protección social que mereces.

Asesoramiento en Jubilaciones

Planifico tu jubilación (ordinaria, anticipada o parcial). Calculo tu pensión y gestiono todo el trámite para que no pierdas poder adquisitivo.

Mediación en el SAMA

Represento tus intereses ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para lograr acuerdos rápidos y beneficiosos antes de llegar a juicio.

Falsos Autónomos y EREs

Si trabajas como autónomo pero tienes una relación laboral real, reclamamos tu reconocimiento como empleado y todos tus derechos retroactivos.

Inspección de Trabajo

Denunciamos irregularidades laborales, falta de alta en seguridad social o fraude en la contratación para regularizar tu situación profesional.

Defensa derechos del trabajador Zaragoza

Defensa integral de los derechos del trabajador

Protejo tus intereses ante despidos, impagos o sanciones. Analizo tu convenio para garantizar que recibas la indemnización máxima y se respeten tus derechos. Soy tu escudo legal frente a la empresa, desde la mediación hasta el juzgado.

Abogada laboral para empresas en Zaragoza

Defensa y asesoramiento de riesgos y sanciones para empresas y autónomos

La seguridad jurídica es vital para tu negocio. Ofrezco asesoramiento preventivo en contrataciones, EREs y gestión de plantillas para evitar conflictos judiciales. Te ayudo a cumplir la normativa y a proteger tu empresa frente a riesgos legales y sanciones.

¿Dónde está mi despacho de abogada laboralista? Unicación y contacto en Zaragoza

Si necesitas asesoramiento legal presencial, mi despacho se encuentra en pleno centro de la capital aragonesa.

📍 Dirección: Calle de Joaquín Costa, 8, 4º DERECHA, Casco Antiguo, 50001 Zaragoza

 

📞 Teléfono de contacto: 976 227 435

(Te recomiendo llamar previamente para concertar una cita y asegurar que puedo dedicarte el tiempo que tu caso merece).

🕒 Horario de atención:

  • Lunes a jueves: 9:30 – 20:00 (Horario ininterrumpido)

  • Viernes: 9:30 – 13:30

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Compromiso con el rigor en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

La defensa de un trabajador no depende solo de la voluntad, sino del dominio exhaustivo de la normativa vigente. En mi despacho de Zaragoza, cada caso se construye sobre los pilares técnicos que garantizan el éxito en vía judicial y administrativa:

⚖️

Aplicación del Estatuto de los Trabajadores

Analizamos cada conflicto bajo el prisma del Real Decreto Legislativo 2/2015, asegurando que se respeten tus derechos fundamentales y las garantías mínimas legales.

📋

Interpretación de Convenios Colectivos

Ya pertenezcas al sector del Metal de Aragón, Hostelería, Comercio o Servicios, estudiamos el convenio específico para detectar pluses no abonados, categorías mal asignadas o excesos de jornada.

🏛️

Dominio de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)

Conocemos los plazos procesales y los requisitos de cada demanda para evitar caducidades y asegurar la admisión a trámite de tu reclamación.

🔢

Cálculo de Indemnizaciones y Liquidaciones

Utilizamos los baremos oficiales para el cálculo de finiquitos, salarios de tramitación e indemnizaciones por despido improcedente o por vulneración de derechos fundamentales.

🤝

Intervención Técnica en el SAMA

La papeleta de conciliación ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje es el paso previo vital. Mi labor es alcanzar acuerdos que eviten el juicio, sin renunciar jamás a tus pretensiones económicas.

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Jurisprudencia Actualizada

Basamos nuestras estrategias en las últimas sentencias del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) para anticiparnos a la defensa de la empresa.

Dudas frecuentes sobre Derecho Laboral: Lo que necesitas saber para defenderte

Entiendo perfectamente que enfrentarse a un conflicto con tu empresa genera muchas preguntas y, sobre todo, mucha incertidumbre. La normativa laboral puede ser compleja y los plazos suelen ser implacables. Para ayudarte a dar el primer paso con seguridad, he recopilado las preguntas que más me hacen mis clientes en el despacho de Zaragoza. Aquí encontrarás respuestas claras y directas a las situaciones más comunes, desde despidos hasta reclamaciones de cantidad.

El plazo es muy breve: tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde que el despido se hace efectivo. Es vital actuar rápido, ya que si se pasa el plazo, pierdes el derecho a reclamar tu indemnización.
Puedes firmarla, pero es fundamental que escribas de puño y letra "NO CONFORME" junto a la fecha y tu firma. Esto nos permite reclamar judicialmente más adelante. Si no lo pones, será mucho más difícil impugnar las causas del despido.
En mi despacho trabajamos con total transparencia. Tras una primera consulta para evaluar la viabilidad, establecemos un presupuesto cerrado. Generalmente, una parte de los honorarios va ligada al éxito (un porcentaje de lo conseguido), para que el trabajador pueda defenderse sin un gran desembolso inicial.
El SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) es el paso previo obligatorio antes de ir a juicio en Zaragoza. Es un intento de conciliación donde intentamos llegar a un acuerdo con la empresa para que cobres tu indemnización lo antes posible sin esperar los tiempos del juzgado.
Sí, tienes un plazo de un año para reclamar cantidades impagadas. Además, si los impagos son graves o persistentes, podemos solicitar la extinción del contrato para que te vayas voluntariamente cobrando la indemnización de un despido improcedente.
Si la empresa no tiene fondos o está en concurso, reclamaremos al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Ellos se harán cargo de pagar una parte importante de tus salarios e indemnizaciones pendientes, siempre dentro de los límites legales establecidos.
Si trabajas con los medios de la empresa, tienes un horario impuesto por ellos, recibes órdenes directas y no tienes una estructura empresarial propia, eres un falso autónomo. Podemos reclamar tu alta como asalariado y todas las cotizaciones retroactivas.
Tras la reciente "Ley de Empleo", un despido motivado exclusivamente por estar de baja puede ser declarado nulo. Hay que analizar cada caso para ver si existe una causa real de la empresa o es una discriminación por tu estado de salud.
Por norma general, no. Si presentas una baja voluntaria, solo tienes derecho al finiquito (días trabajados y vacaciones), pero no a indemnización ni a paro. Por eso es vital asesorarse antes de dimitir para ver si hay otras vías legales.
Para darte una valoración precisa, intenta traer tu contrato de trabajo, las 3 últimas nóminas, la carta de despido (si existe) y tu vida laboral actualizada. Con eso podremos calcular exactamente cuánto te corresponde reclamar.